Відсутність на титульній сторінці трудової книжки, не є тим недоліком трудової книжки чи записів у ній, який впливає на трудовий стаж працівника (роз'яснення Держпраці: https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektor-pratsi-nadala-konsultatsiiu-pidpryiemtsiu-z-donechchyny-shchodo-vidsutnosti-pechatky-na-pershii-storintsi-trudovoi-knyzhky/). Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 07.02.2018 р. у справі № 275/615/17 (К/9901/768/17) (https://youcontrol.com.ua/ru/catalog/court-document/100461451/).

Згідно п. 2.8 Інструкції № 58, якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності – вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності – облархівом, держархівом м. Києва, держархівом м. Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму.

Тобто, якщо є можливість, можна звернутися до підприємства, яке не поставило печатку.

В іншому випадку доведеться зобов’язати ПФУ прийняти трудову книжку або її скан-копію через суд. На жаль, інших варіантів вирішення даної ситуації немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!