Процедура звільнення працівника для навчання у виші: поради

У вас звільнення за власним бажанням з поважної причини. Відповідно до ст. 38 КЗпП Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. У працівника поважна причина - вступ до закладу освіти.
Тому в заяві та наказ потрібно зазначити наприклад - звільнити за власним бажанням у звязку зі вступом до закладу освіти або у зв'язку з зарахування у вищий навчальний заклад. Відповідно до п. 2.26 Iнструкції №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text , при розірванні трудового договору з ініціативи працівника з причин, за яких законодавство передбачає надання певних пільг та переваг, запис про звільнення вноситься до трудової книжки із зазначенням цих причин. Наприклад, "Звільнений за власним бажанням у зв'язку з зарахування у вищий навчальний заклад, ст.38 КЗпП України"

Раді допомогти, звертайтесь ще!