На нашу дкмку, якщо в договорі оренди прямо передбачено обов’язок підприємства сплатити страховку за рахунок власних коштів, така оплата не є додатковим благом для працівника (орендодавця), а отже, ПДФО і військовий збір не утримуються

Оподаткування не застосовується, якщо виконано такі умови: договір оренди є платним (передбачено виплату орендної плати); чітко вказано, що витрати на страхування покриває орендар; строк страхування відповідає строку оренди (не більше).

У такому випадку витрати підприємства пов’язані з господарською діяльністю і не вважаються доходом працівника.

Якщо підприємство сплачує страховий платіж від імені фізособи (зокрема, якщо це зазначено в призначенні платежу або договорі страхування), і така сплата не передбачена договором оренди як платна послуга, вона може бути прирівняна до доходу за цивільно-правовим договором (пп. 164.2.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627) і підлягати оподаткуванню.

У разі дострокового розірвання договору оренди, якщо страховий поліс ще діє, та частина страхової премії, що "перепадає" фізичній особі, може розцінюватись як додаткове благо і вимагати оподаткування. Щоб уникнути цього, рекомендується: обмежити строк страхування строком дії договору оренди, або передбачити в договорі компенсацію залишкової вартості страховки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!