Чому одинокій матері потрібно доводити виховання дитини

Законодавство України не містить чіткого визначення поняття "одинока мати".

Лише у постанові Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 №9 (із змінами) «Про практику розгляду судами трудових спорів» знаходимо пояснення даного терміну. Так, згідно з п. 9 цієї постанови:

Одинокою матір’ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову, іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.

Таким чином перелік документів, що можуть бути надані роботодавцю, залежать від статусу одинокої матері.

Підтвердженням права на відпустку одинокій матері (за ст.19 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) може бути відсутність запису про укладення шлюбу або наявність свідоцтва про розірвання шлюбу, а також будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, який підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини.

Підтвердженням відсутності участі батька у вихованні дитини може бути:

- акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації,

- довідка зі школи (садочка) про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями (вихователями), не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

Остаточне рішення про надання зазначеної соціальної відпустки приймає роботодавець з урахуванням наданих документів.

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/8644-dodatkova-vidpustka-na-ditei

Раді допомогти, звертайтесь ще!