Так, трудову книжку можна видати працівнику за його заявою.

За Роз'ясненням Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці від 01.08.2022 Роботодавець може видати працівникові трудову книжку в наступних випадках:
• У разі звільнення (ст. 47 КЗпП);
• Після завершення включення ПФУ до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників,
• Під час дії воєнного стану (ст. 7 Закону № 2136).
Видача трудової книжки працівникові здійснюється під підпис.

За нормою ч.3 ст.48 КЗпП Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!