Переведення директора на дистанційну роботу: що потрібно знати

Законодавством не заборонено виконання дистанційної роботи за посадою директора.

Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ч 1 ст. 60-2 КЗпП).

Запровадити дистанційну роботу директору можна:

якщо у статуті чи у контракті визначено, що директор одноосібно має право запровадити собі дистанційну роботу, — тоді достатньо буде наказу (із зазначенням місцезнаходження робочого місця);
якщо у статуті чи у контракті дані умови не прописані, то для запровадження дистанційної роботи директору потрібне погодження власника/власників підприємства. Для цього директор пише заяву на запровадження йому дистанційної робити, із зазначенням місцезнаходження робочого місця. Заява розглядається на загальних зборах та ухвалюють рішення, яке фіксують в протоколі. При позитивному рішенні, на підставі протоколу видається наказ про запровадження дистанційної роботи директору.

Підпис документів він може здійснювати за допомогою ЕЦП. Ні КЗпП, ні іншими нормативно-правовими актами, що регламентують виконання посадових обов’язків керівником підприємства, не заборонено директору підписувати документи працюючи дистанційно. Тож, директор правомірно продовжує виконувати свої посадові обов’язки з правом підпису документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!