Так, наказ директор робить сам на себе — "Приймаю на себе обов'язки... і т.д.", і з моменту приступання до обов'язків розпочинається трудова діяльність, яка потребує нарахування заробітної плати. Також у першому ж Податковому розрахунку така особа зазначається в Додатку 5 як така, з якою розпочалися трудові відносини.

Слід зазначити, що в багатьох випадках цей термін порушується: декілька днів, тижнів чи навіть місяців, поки підприємство ще повноцінно не працює, директор перебуває в невизначеному статусі — тобто як особа, яка є посадовою особою в ЄДР, але з якою немає трудових відносин. Це є порушення ст. 265 КЗпП, оскільки трудові обов’язки виконуються (хоча б у частині подання звітності чи інших дій). Однак, такі випадки непоодинокі, і можна сказати, що у багатьох випадках це проходить без наслідків, але це не означає, що це законно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!