Переривання відпустки для догляду: оформлення декретної відпустки та розрахунок зарплати

Так, Ви правильно розумієте.

Жінка має написати заяву про припинення відпустки по догляду за дитиною і надати заяву на надання відпустки по вагітності та пологах.

Лікарняний оплачуєте виходячи з посадового окладу. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку (п.28 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20230101#n69).

Поважні причини визначені в п.3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20, зокрема період відпустки по догляду за дитиною до трьох років відноситься до поважних причин відсутності на роботі.

Середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44) (п.5 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20).

Отже, щоб визначити середньоденну допомогу поділіть оклад працівниці, який встановлений на сьогоднішній день, на 30,44.

При цьому врахуйте, що сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (ч.2 ст.19 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1362.

Тобто середньоденна допомога не може бути менше 8000 : 30,44= 262,81 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!