7eminar | Особистий консультант

ОЛ

Олена

18.08.2025 | 18:38

Відповідь надано

Визначення особливостей обліку доходів за договорами ЦПХ

Заключен догjвор ЦПХ с не работником предприятия. Есть дата начала договора, но он бессрочный, т.е. на долгосрочной основе. Работы выполняются и оформляются актом. Был в апреле начислен и выплачен доход, теперь в июне только начислен, а заплатили в июле. В отчете показала за июнь начисление. Теперь в июле заполнять графы только по выплате? И как быть с додатком 5? Нужно ли каждый раз туда вносить инфу, когда поступает акт вып.работ?И в самом отчете за июль нужно ли ставить кол-во дней в трудовых отношениях..или нет?

ОК

Ольга, консультант

експерт

19.08.2025 | 14:34

Очікує відповідь

Додаток 5 слід заповнити на початку дії договору і в місяці припинення. Протягом дії договору Додаток 5 не заповнюється.

Оскільки договір триває, кожний місяць в Додатку 1 слід заповнювати графу 14 - незалежно від того, здійснювалось нарахування чи ні.

В липні в Додатку 1 вдображаєте тільки кількість днів в графі 14. В Додатку 4ДФ заповнюєте графи 3, 4, 5.

Зверніть увагу, за таким договором є дуже великий ризик отримати штрафні санкції від Держпраці. Предметом договору ЦПД має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити працівник, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим.

Популярні причини штрафів від Держпраці: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!