Донарахування зарплати: як уникнути впливу на відпускні

Відповіді на Ваші запитання.

1. Відповідно до п.10 Постанови №1487 від 30.12.2022р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - За наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

Конкретний розмір доплати встановлюється наказом керівника. Доплата розраховується як відсоток від посадового окладу особи, яка призначена відповідальною за військовий облік.

2. Так, така доплата включається до загальної суми доходу при розрахунку відпускних, суми компенсації за невикористану відпустку.

Відповідно до п.3 Постанови №100 при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору. Доплата за ведення військового обліку входить до складу фонду оплати праці в складі додаткової зарплати.

3. Вичерпний перелік видів нарахувань, що не включаються до розрахунку середньої ЗП для опдати відпусток та компенсації при звільненн, наведено у п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n57. Постійні доплати та надбавки не входять до даного переліку.

Тому нема варіантів, за яких доплата за ведення військового обліку може бути виключена із загального доходу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!