Проблеми з нарахуванням премій і відпускними у компанії

Так, це порушення.

Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати. (п.3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57).

Тобто премія за червень, нарахована в липні, в розрахунок включається в липні. При цьому, суму премії слід розділити на кількість робочих днів червня та помножити на робочі дні липня. Наприклад, в червні нараховано 10000 грн, премія яку потрібню включити в липні:

10000 : 21 р.д х 23 р.д = 10952,38 грн.

Тобто виникає або недоплата відпускних або переплата. Недоплата заробітної плати може привести до донарахування податків з боку ДПС та штрафних санкцій від Держпраці. Зайво нарахована зарплата може пивести до того, що скму переплати не врахують до витрат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!