Терміни виплати зарплати та авансу: штрафи та нюанси

Важливо дотримуватись строків виплати зарплати, визначених вашими локальними документами.

Строки виплати зарплати зазвичай визначають в Положенні про оплату праці або інших внутрішніх документах з дотриманням строків, встановлених ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691.

За нормою цієї статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Тобто встановлені граничні строки виплати -22 число для 1-ї половини та 7 число для остаточного розрахунку й проміжок в 16к.д. між виплатами за І та ІІ половини місяця. Проміжок між ІІ половиною одного місяця та І половиною наступного не визначається.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні встановлених кол.договором чи іншим нормативним актом днів (ст.24 Закону України №108 від 24.03.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 ). І тут не буде порушенням законодавства, якщо зарплата буде виплачена через проміжок часу 17-18 днів - ви виконували норми Закону.

Таким чином, маєте дотримуватись дат, що визначені як виплата за першу та другу половину місяця, наприклад, 20 та 5 число й регулярно в ці дати виплачувати зарплату (з урахуванням переносів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!