Розрахунок компенсації за невикористану відпустку: нюанси та питання

Працівнику належить така кількість днів відпустки
За 1й робочий рік 02.12.2019-01.12.2020 - 24 дні
За 2й робочий рік 02.12.2020-01.12.2021 - 24 дні
За 3й робочий рік 02.12.2021-01.12.2022 - 24 дні
За 4й робочий рік 02.12.2022-01.12.2023 - 24 дні
За 5й робочий рік 02.12.2023-01.12.2024 - 1 днів (24 / 366 х 22)
За 6й робочий рік 02.12.2024-18.08.2024 - 0 днів
Тож за моїми розрахунками належить 97 днів відпустки.
Зверніть увагу, що визначати належну кількість днів відпустки слід за кожний робочий рік окремо.
Право на дні щорічної відпустки виникло до 31.12.2023. Тому потрібно визначати одну середню зарплату.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. При чому оклад берете той який діє в місяці звільнення, з урахуванням зайнятості.
Тож розрахунок середньої ЗП буде таким: 20390 х 0,5 х 12 / 365 = 335,18 грн
Сума компенсації 335,18 х 97 = 32512,46

Святкові дні в період воєнного стану не діють, тому їх не виключють із розрахунку

Раді допомогти, звертайтесь ще!