Права працівника з інвалідністю на додаткові відпустки та їх оформлення
Для збільшеної тривалості щорічної основної відпустки не має значення коли були надані документи роботодавцю. Відпустку працівнику з інвалідністю тривалістю 26 днів належить починаючи з дати встановлення групи інвалідності. Це підтверджували Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 та МІнекономіки в листі від 03.07.2025 №4701-05/46583-09 Щорічна відпустка немає строку давності. Тому у разі якщо дні відпустки за минулі роки не використані працівник може оформтити відпустку і в поточному році, або в наступних. А у разі звільнення буде виплачена компенсація за невикористану відпустку
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи може ФОП-2 група здавати приміщення в суборенду
Чи потрібно декларувати недобудований склад у фермерському господарстві
Право на несплату ЄСВ для ФОП у зоні бойових дій
Розрахунок частки СГ виробника: доходи, кредити та колонки таблиці
Розрахунок частки. ФГ в 2025 …

