Коректне визначення середньооблікової чисельності працівників підприємства
СКПЕПЗ потрібно визначати так: відпрацьовані людино-години всіма працівниками поділити на норму годин. Так, для кожного місяця.
СКПЕПЗ за рік визначається шляхом підсумування цього показника за всі місяці року, та діленням на 12. При розрахунку потрібно враховувати норми Інструкції 286. Порядок обчислення середньої кількості всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості за місяць, період з початку року, неповний звітний період аналогічний порядку, викладеному у розділі 3 цієї Інструкції. СКПЕПЗ слід визначати так: відпрацьовані людино-години всіма працівниками поділити на норму годин. Якщо працівник був у відпустці без збереження ЗП, мобілізований, хворів, то відпрацьованих годин немає. Так само не буде нараховано і оплату праці (лікарняні до розрахунку не включають, оскільки вони не відносяться до фонду оплати праці). Тобто по суті такі працівники не будуть впливати на СКПЕПЗ та середню ЗП. Що стосується працівників із неповним робочий часом, то до ФОП враховуйте тільки фактично нараховану ЗП таким працівника. А до СКПЕПЗ включайте пропорційно відпрацьованим людино-годинами. Тобто вам потрібно фактично відпрацьовані людино-години такими працівниками поділити на норму годин у відповідному місяці.
Сумісників також потрібно враховувати до цього показника. Щоб правильно розрахувати потрібно знати по скільки годин було відпарцьовано в кожному місяці року
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Нові додатки для ФОП 3 групи: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики відсутності ТТН при продажу товару фізичним особам
Ми юридична особа продаємо товар, виписуємо видаткову накладну : клієнти фопи і фізичні особи десь 10 % , інші клієнти юридичні особи 90 %. Умовно 100 реалізацій в місяць. 97 покупців приізжають і забирають товар самі . Але не просять ттн . Питання, які…
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Повернення товару: чи обов'язковий чек на повернення
Чи обов'язково треба робити чек на повернення?
Можна поміняти товар і просто повернути різницю покупцю бо другий товар дешевше першого…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення продажу сигарет у РРО для ФОП
Розрахунок премії та відрядження: нюанси обліку робочих днів
Як правильно заповнити книгу доходів для ФОП на Etsy
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може директор працювати за сумісництвом під час відпустки
Є відповідь АІ
Розшифровка формули округлення середнього значення в таблиці
Заповнення додатку 4 ДФ при безкоштовній передачі товарів дітям
Довіреність для отримання товару: правила та нюанси взаємодії
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи загрожує втрата статусу через затримку сплати податків
Рекомендації щодо нарахування відпускних для постраждалих від ЧАЕС
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівників з різними підставами: законні нюанси наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

