Дивлячись що мається на увазі. Якщо у договорі прописано, що виконавцю виплачується аванс (предоплата) за надані послуги, то такі умови можна встановлювати.

Якщо договором передбачено надання послуг за плату, замовник зобов'язаний оплатити надану йому послугу в розмірі, у строки та в порядку, що встановлені договором (ч.1 ст.903 ЦКУ, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4312).

Якщо ж мова йде про аванс, який виплачується при укладенні трудового договору найманим працівникам, то таку умову категорично не можна включати не можна у договір ЦПД.

Ознаки ЦПД:

• Стороною договору є виконавець;


• Виконавець не підпорядковується Правилам внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), зокрема, не дотримується встановленого на підприємстві графіка роботи.


• На виконавця не поширюються правила трудового законодавства (наприклад, він не має права на відпустку).


• Оплачується не процес праці, а його результат.


• Отримує винагороду, а не заробітну плату.


• Не передбачені строки виплати винагороди, як для зарплати.


• Результат оформляється актами здачі-приймання робіт (наданих послуг).

Див. про це тут https://kadroland.com/news/1744-koli-cpd-mozut-viznati-trudovim-dogovorom.

Раді допомогти, звертайтесь ще!