Особливості нарахування заробітної плати у приватному навчальному закладі

Нарахування заробітної плати в приватному закладі освіти має свої особливості, порівняно з державними або комунальними установами. Приватні заклади не підпадають під бюджетне законодавство, але зобов’язані дотримуватись загального трудового та податкового законодавства України.

1. Договірне регулювання зарплати
Розмір заробітної плати встановлюється в трудовому договорі між працівником і приватною школою.
Можна визначити фіксований оклад, погодинну оплату або змішану систему (як оклад + надбавки/доплати).
Тарифікаційні сітки і надбавки, передбачені для бюджетної сфери, не є обов’язковими, але можуть застосовуватись добровільно.

Навіть якщо школа приватна, вона зобов’язана забезпечити мінімальні державні гарантії (мінімальна заробітна плата).

У приватному закладі освіти не є обов’язковими:

надбавки за вислугу років,
класне керівництво,
перевірка зошитів,
робота у вечірній/гірських/особливих умовах тощо.
Але такі виплати можуть бути передбачені в колективному договорі або контракті, якщо адміністрація школи приймає відповідне рішення.

Приватний заклад має право самостійно встановлювати розміри премій, системи бонусів, надбавок.
Це може бути прив’язано до результатів навчання, ЗНО, участі в конкурсах, відвідуваності тощо.
Обов’язковість виплати залежить від положення про преміювання або трудового договору.

Відпустки оплачуються так само, як у бюджетній сфері — відповідно до:

ЗУ «Про відпустки»,
Порядку № 100 (розрахунок середньої заробітної плати).
Лікарняні — згідно з загальним законодавством

Раді допомогти, звертайтесь ще!