Алгоритм нарахування лікарняних при декретній відпустці директора ТОВ

Визначайте середню виходячи з окладу. У вас розрахунковим періодом є останні 12 місяців перед місяцем в якому настав страховий випадок.. Проте в такому періоді немає заробітку. Пунктом 28 Порядку 1266 передбачено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 / 6 років є поважною в розумінні Порядку 1266 причиною. Тому середню зарплату визначайте за формулою оклад:30,44. Крім того відповідно до п. 2 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку. Тобто якщо ваша середня ЗП буде менше показника 262,81 грн, то допомогу нараховують з суми 262,81 грн. Сама сума допомоги буде обчислюватись множенням середдньої зарплати за 126 днів. Але перевірте ще й страховий стаж за останній рік. Якщо він буде менше 6 місяців, тот потрібно застосвувати спецобмеження, тобто допомога буде нарахована з середньої зарплати, але не менше 262,81 грн і не більше 525,62 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!