Чи потрібно складати табель робочого часу за половину місяця

Правила ведення табеля підприємство затверджує самостійно.
Порядок обліку робочого часу, форму табеля, порядок його складання кожен роботодавець має визначити самостійно.
Типова форма № П-5 "Табель обліку використання робочого часу" надається як рекомендована для застосування і використовується як формалізований набір показників у складі первинного обліку підприємства щодо використання робочого часу, необхідний для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці. На практиці табель використовується також для інших цілей, тому підприємство при необхідності має право застосовувати й іншу форму табеля, але при цьому обов'язковим для респондентів є наявність первинного обліку показників щодо використання робочого часу, явок та неявок працівників, які визначено формами державних статистичних спостережень з праці (Лист Держстату від 12.01.2012 № 9/4-10/9 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0010832-12#Text).
Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Таким чином, враховуючи необхідність обліку робочого часу як за першу, так і за другу половину, на нашу думку, можна розглядати такі варіанти:
- окреме складення табелів обліку робочого часу за І і ІІ половину місяця;
- складання "проміжного табеля" за І половину, а потім дозаповнення його даними про явки/неявки за другу половину.
Обраний варіант рекомендуємо затвердити положенням про табельний облік.

Для перевірок достатньо надавати табель за повний місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!