Порядок оформлення безстрокового трудового договору після строкового контракту

Відповідно до ч. 2 ст. 39-1 КЗпП строкові трудові договори, що були переукладені один або декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Ч. 2 ст. 23 КЗпП передбачає, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Отже, з наведених норм можна зробити висновок, що строковий трудовий договір можна продовжувати на новий строк, але тільки у випадках, коли це обумовлено об’єктивними причинами та коли немає можливості укласти з працівником безстроковий трудовий договір.

Наприклад, якщо працівника прийнято на роботу на час відпустки основного працівника по догляду за дитиною до трьох років, а потім продовжено на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення шестирічного віку, продовження строкового договору є правомірним.

Якщо підстав для продовження строкового трудового договору не було, він вважажється укладеним на невизначений строк, тобто безстроковим.

Для продовження строкового договору працівник має подати заяву (зразок за посиланням: Заява працівника про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника), а роботодавець - видати наказ (зразок за посиланням: Наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника).

Якщо є підстави для укладання або продовження строкового трудового договору, звільняти працівника з роботи та приймати його знову не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!