Як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні

Для нарахування компенсації за невикористану відпустку використовуємо два калькулятори. Перший – калькулятор днів щорічної відпустки https://7eminar.ua/calculators/year-vacation , другий – калькулятор середня відпускні https://7eminar.ua/calculators/zarplata-vidpuskni .

Використовуючи калькулятор днів відпуски визначаємо, що компенсації підлягають 19 календарних днів відпустки.

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.

Отже, розрахунковий період листопад 2024 – липень 2025.

В калькулятор вводимо, дату прийняття 01.11.2024, дату звільнення 15.08.2025. Кількість днів компенсації – 19. І дохід нарахований за кожен місяць розрахункового періоду.

При цьому, відповідно до п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно додатково виключити такі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

• календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;


• календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки») (листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;


• дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійде до розрахункового періоду);


• дні військової служби без збереження середнього заробітку;


• дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Тобто, якщо є такі дні то зазначаємо їх в графі - Дні, які не включають до розрахунку.

Детальніше про використання калькулятора в нашій статті

https://7eminar.ua/news/2237-serednya-zarplata-dlya-vidpusknix-pravila-rozraxunku#kilkist-dniv-v-rozrakhunkovomu-periodi

Раді допомогти, звертайтесь ще!