Як правильно врахувати премію при розрахунку середньої зарплати

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Отже, розрахунковий період 20.06.2025-20.07.2025.

СЗП= Дохід в розр. періоді / 31

Денна виплата = СЗП х коефіцієнт страхового стажу

При цьому, якщо страховий стаж за останні 12 місяців менше 6 місяців, то денну виплату порівнюємо з обмежуючим показником (262,81) і оплату проводимо за меншим показником.

2. Згідно листа ПФУ від 09.04.2025 №2800-1302-8/23760 Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995 заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Враховуючи зазначене, якщо застрахована особа не відпрацювала повний календарний місяць, то у разі настання в неї страхового випадку середньоденну заробітну плату необхідно обчислювати із заробітної плати, нарахованої за фактично відпрацьований час, шляхом її ділення на кількість календарних днів в цьому періоді. При цьому сума щомісячної премії у зазначеному Вами випадку враховується в частині пропорційно відпрацьованому часу, який припадає на розрахунковий період

Премію включаємо пропорційно відпрацьованим робочим дням у частині розрахункового періоду за формулою:

Премія : відпрацьовані дні в місяці х відпрацьовані дні за частину розрахункового періоду

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/8067-likarnyani-novopriinyatomu-pracivniku-osoblivosti-rozraxunku-serednyoyi-zarplati-ta-pidtverdzennya-rozraxunkiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!