Нарахування компенсації за несвоєчасну виплату при звільненні працівника

Так як працівник звільнився, то компенсацію за Порядком № 159 не нараховуйте. Адже тут йдеться про середній заробіток у разі затримки розрахунку під час звільнення.

Згідно ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

При цьому розрахунок середньої за затримку при звільненні робимо керуючись п.2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, тобто місяцю звільнення.

Так як звільнення відбулося в травні, то розрахунок середньої проводимо за два останні місяця березень – квітень 2025.

Виплата середнього заробітку працівнику здійснюється за весь час затримки по день фактичного розрахунку (в робочих днях, починаючи з наступного після звільнення дня). Тобто середньоденну зарплату треба помножити на кількість робочих днів за графіком роботи, за яким мав би працювати працівник, якби не був звільнений, не включаючи день звільнення та включаючи день виплати своєчасно невиплачених коштів.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/32-nevcasno-viplatili-rozraxunkovi-pri-zvilnenni-pracivnika-diyi-robotodavcya-porusnika#pryklad-obchyslennya-serednoho-zarobitku-za-chas-zatrymky

Раді допомогти, звертайтесь ще!