Виправлення помилок у об’єднаній звітності за липень та питання
Слід подати звіт з типом "Звітний Новий".
У період "Липень 2025" слід створити звіт з типом "Звітний Новий". У рядку 02 "Номер Розрахунку" слід вказати №2.
Звіт створюється в складі головного длокумента та Додатка 1.
У Додатку 1 виправлення слід провести із застосуванням ознаки "0,1".
Для цього повторюється помилковий рядок із вже зданого звіту, у гр.25 - "1" (рядок на виключення).
Далі у новому рядку заповнюється вірна інформація і у гр.25 - "0" (рядок на включення).
Таким чином має бути заповнено по 2 рядки по кожному працівнику.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Звітування та розрахунок МПЗ для фермерського господарства на ЄП
Чи можлива відпустка без зарплати з першого робочого дня
Тлумачення терміна "належним чином засвідчений витяг" для інвалідності
Нарахування лікарняного для звільненого працівника: як відобразити
Компенсація витрат на відрядження після проведення заходу: можливість
Ситуація з військовозобов'язаним працівником: прийом чи скасування
Чи зменшує МПЗ податок на прибуток у 2025 році
Який період зарплати враховувати для лікарняного при сумісництві
Можливість написання заяви на відпустку під час війни
Як правильно розрахувати середню зарплату під час лікарняного
Компенсація за прийняття внутрішньо переміщених осіб: документи та терміни
Доплата до мінімальної зарплати та донарахування ЄСВ для лікарняних
Розрахунок середньої зарплати: врахування мобілізованих працівників чи ні
Вибір формули розрахунку МПЗ для фермерських господарств
Чи звільняється ФОП від сплати ЄСВ при основній роботі
Нарахування лікарняного: важливі нюанси щодо вихідних днів
Працівник захворів у січні 26р, електронний лікарняний набуває статусу "готовий до …
Як правильно розрахувати середньоденну для короткострокового працівника
Внесення виправлень до трудової книжки: порядок дій та рекомендації
При внесенні запису в трудову книжку про прийняття працівника помилково …


