Оподаткування матеріальної допомоги та добровільне медичне страхування працівників

Щодо ПДФО, ВЗ

Мобілізовані працівники залишаються Вашими працівниками згідно ст. 119 КзПП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709)

ПКУ в ст. 164 визначає наступне (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627):

"164.2. До загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються:

164.2.16. сума пенсійних внесків у межах недержавного пенсійного забезпечення відповідно до закону, страхових платежів (страхових внесків, страхових премій), у тому числі, за договорами добровільного медичного страхування та за договором страхування додаткової пенсії, внесків на пенсійні вклади, внесків до фонду банківського управління, сплачена будь-якою особою - резидентом за платника податку чи на його користь, крім сум, що сплачуються:

...в) роботодавцем-резидентом за свій рахунок за договорами недержавного пенсійного забезпечення платника податку та/або за договорами добровільного медичного страхування в межах 30 відсотків нарахованої заробітної плати такому працівнику;"

Щодо заробітної плати

При цьому в ст. 14 ПКУ визначено наступне (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20250801#n256):

"14.1.48. заробітна плата для цілей розділу IV цього Кодексу - основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом;".

Для визначення - чи відносяться ті чи ініш виплати до заробтної плати, використовують Інструкції зі статистики заробітної плати № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/z0114-04#Text), яка визначає наступне:

"1.3. Для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників
застосовується показник фонду оплати праці.
До фонду оплати праці включаються нарахування найманим
працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому
вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який
підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела
фінансування цих виплат.
Фонд оплати праці складається з:
фонду основної заробітної плати;
фонду додаткової заробітної плати;
інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

...2.3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають
винагороди та премії, які мають одноразовий характер,
компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад
встановлені зазначеними актами норми. До них належать:
2.3.1. Нарахування за невідпрацьований час, не передбачені
чинним законодавством, зокрема працівникам, які вимушено працювали
скорочений робочий час та перебували у відпустках з ініціативи
адміністрації (крім допомоги по частковому безробіттю), брали
участь у страйках.

... 2.3.3. Матеріальна допомога, що має систематичний характер,
надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку
з екологічним станом, крім сум, указаних у п.3.31)."

Отже, якщо Ви Ви плачуєте мобілізованим працівникам матдопомогу на систематичній основі, то така виплата включається до складу заробітної плати.

Відповідно, на нашу думку, ця виплата (систематична матдопомога) може використовуватись для розрахунку неоплаткованої суми страхових платежів за п. 164.2.16 ПКУ.

Додатково рекомендуємо отримати ІПК

Раді допомогти, звертайтесь ще!