Чи потрібно подавати заявку на електронний лікарняний роботодавцю

Якщо ЛН повністю оплачується за рахунок роботодавця, то нічого подавати в ПФУ не потрібно.
Якщо в кабінеті страхувальник є ЛН, який повністю оплачений за рахунок роботодавця (перші 5 днів), то подавати заяву-розрахунок на такий ЛН не потрібно. Також немає необхідності подавати повідомлення про виплату лікарняного, оскільки ці документи мають відношення до страхових виплат, які фінансуються з ПФУ. ПФУ немає відношення до оплати перших 5 днів за рахунок роботодавця. Тобто роботодавець не надає до ПФУ заяву-розрахунок для оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності. Листок непрацездатності може мати такі статуси: «Закритий», «Готово до сплати», «Помилково сформований», «Недійсний» та «Оплачений».
«Готово до сплати». Статус, який вказує на те, що страхувальник може працювати з листком непрацездатності та нараховувати кошти. По електронних лікарняних з таким статусом, роботодавець має сформувати на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України заяву-розрахунок на фінансування відповідного виду допомоги та надіслати її до Фонду або оплатити перші 5 днів за рахунок роботодавця.
"Оплачений». Статус, якого листок непрацездатності набуває після того, як страхувальнику на спеціальний рахунок для зарахування страхових виплат надсилаються кошти для здійснення відповідних виплат застрахованій особі. Якщо ЛН оплачений за рахунок роботодавця, тобто фінансування ПФУ по ньому не було, то статус не буде змінюватись на "оплачений", тобто він так і залишиться "готово до сплати".

Щодо кількості днів які будуть оплачені за рахунок роботодавця.Залежить від того чи все це один страховий випадок чи різні. Якщо номер страхового випадку однаковий, то все це один страховий випадок. Відповідно тільки перші 5 днів оплачує рободавець, а починаючи з 6-го допомогу виплачують за рахунок фонду. Якщо різні, то по всім ЛН перші 5 днів оплачує роботодавець, з 6-го - ПФУ. Перевірити це можна по першим 6(7,8) цифрам номера ЛН. У вашому випадку другий ЛН скоріш за все є новим страховим випадком. Тому по нього перші 5 днів також будуть оплачені за рахунок роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!