Працівник перебуваючи за кордоном може працювати тільки на умовах надомної роботи (ст. 60-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559) або дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571).

Щодо особливостей та відмінностей цих двох форм організації праці тут: https://7eminar.ua/news/584-nadomna-ta-distanciina-robota-klyucovi-osoblivosti-ta-vidminnosti

В обох випадках у період воєнного стану запровадження обраної форми може проводитись за заявою та/або наказом роботодавця.

Швидше за все мова йтиме саме про дистанційну роботу, адже надомна робота передбачає більше обмежень (наприклад, стосовно графіку роботи) та надання працівнику засобів праці з дотриманням норм охорони праці, що забезпечити за кордоном буде важко.

При правильному оформленні та дотриманні норм трудового законодавства жодних ризиків для роботодавця чи працівника це не становить.

Радимо наш матеріал щодо цього питання:

https://7eminar.ua/news/8542-distanciina-robota-oformlennya-ta-vstanovlennya

Використання працівником корпоративного авто та зв’язку у своїй роботі необхідно передбачити наказом про дистанційну роботу, якщо їх використання дійсно необхідне для виконання трудових функцій працівником.

У разі якщо з мобільних телефонів, які обліковуються на балансі юридичної особи (працедавця), працівником здійснюються виробничі розмови, то вартість цих розмов не розглядається як додаткове благо працівника (https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=29960). Але врахуйте, що вартість невиробничих розмов, які здійснюють її працівники з мобільних телефонів, що рахуються на балансі ЮО, є їх додатковим благом (https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28779). Проте ці правила є універсальними, як для тих працівників, що працюють «очно», так і для тих, що працюють дистанційно.

Щодо використання авто у діяльності підприємства радимо наш курс: https://7eminar.ua/events/4953/11611

Раді допомогти, звертайтесь ще!