Виплата премії без положень: ризики та можливості для підприємства

За відсутності колективного договору та положення про преміювання нарахування премії може загрожувати штрафною санкцією.

За загальним правилом ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Як правило, документом, який встановлює принципи преміювання та узгоджується з працівниками, є положення про преміювання.

Якщо і такого положення немає, роботодавець може прийняти рішення про виплату премії, в тому числі до ювілею працівника, згідно з наказом, але все ж існує загроза того, що при перевірці Держпраці накладе штрафну санкцію за порушення норми ст. 97 КЗпП у розмірі 1 МЗП (наразі 8000 грн) як за інше порушення трудового законодавства згідно зі ст. 265 КЗпП.

Тож радимо розробити, узгодити з працівниками та затвердити положення про преміювання і на підставі нього нараховувати премії працівникам.

Детальніше про положення у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/1631-premiyuvannya-pracivnikiv-pidstavi-ta-zatverdzennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!