Звільнення директора та трудовий договір для сумісника: питання

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, при прийняті на роботу длиректора за сумісництвом укладається новий трудовий договір, адже попередні трудові відносини припиненні через звільнення з основного місця роботи.

Це може бути письмовий трудовий договір або ж достатньо заяви та наказу. Які докуменети оформляти - результат домовленості між власником та директором.

2. Посадовий оклад директора зазначається у штатному розписі. І якщо до нього не вносились зміни, то посадовий оклад директора залишається такий самий.

3. При оформленні на роботу за сумісництвом все-одно слід дотримуватись вимоги ст.3-1 Закону від 25.03.1991р. №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/ed20240824#n19 - Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Якщо директору встановлено неповний робочий час, то зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу.

У тому разі, якщо посадовий оклад встановлено на рівні або вище 8000,00 грн, то жодних доплат до мінЗП проводити не потрібно.

4. Посада директора обов'язково повинна бути у штатному розписі, як і будь-яка інша посада, на яку прийнято працівників. При цьому не має значення характер оформлення на роботу - основне місце роботи чи сумісництво.

5. Директора не потрібно особливим способом зобов'язувати до підписання документів, це його прямі повноваження як виконавчого органу підприємства відповідно до Статуту.

Директор, який оформлений за сумісництвом, має такі самі повноваження, як і директор за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!