Виплата компенсації за невикористану відпустку після звільнення працівника

Розрахунок проводимо згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Тобто, розрахунковий період останні 12 місяців, що передують місяцю звільнення.

Згідно роз’яснення ДПС https://dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/763109.html суми компенсації невикористаної основної/додаткової відпустки, яка нарахована звільненому працівнику в наступні місяці після дати звільнення відображаються в додатку 4ДФ до Розрахунку за ознакою доходу «127».

Згідно роз’яснення ДПС в ЗІР категорія 201.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=29135 ЄСВ на компенсацію нараховану в місяці звільнення слід нараховувати. При цьому, у разі нарахування роботодавцем зазначених сум компенсацій працівнику після його звільнення єдиний внесок на такі суми не нараховується та не сплачується.

Згідно ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Отже, потрібно нарахувати середній заробіток за невчасний розрахунок при звільненні.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/32-nevcasno-viplatili-rozraxunkovi-pri-zvilnenni-pracivnika-diyi-robotodavcya-porusnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!