Наповнення електронної трудової книжки відбувається на підставі даних об'єднаної звітності з ЄСВ. Тож, інформацію про звільнення працівника буде відображено у реєстрі застрахованих осіб після опрацювання звітності за липень. Працівнику достатньо надати новому роботодавцю трудову книжку з записом про звільнення (на наявності) та копію наказу про звільнення з Вашого підприємства, що є підтвердженням відсутності у нього основного місця роботи. Питання у даній ситуації виникли не у ПФУ, а у нового роботодавця, але підстав не приймати працівника на роботу немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!