Термінова виплата відпускних: чи є порушення в термінах

Якщо є заява працівника - то штрафів можна уникнути.

Як зазначало Мінсоцполітики у листі 05.01.2012 № 7/13/133-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007739-12#Text - відповідно до параграфа 2 статті 7 Конвенції № 132 "Про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році)", ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III, суми, що належать до виплати за час відпустки (частину), виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачене в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Враховуючи положення зазначеної статті Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв'язку із сімейними обставинами, станом здоров'я тощо) в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем.

Таким чином, за виняткових умов, відпускні можуть бути виплачені пізніше у строк, який працівник вкаже у заяві.

Проте це не повинно стати постійною практикою на підприємстві і застосовуватися лише у виняткових випадках.

Раді допомогти, звертайтесь ще!