Скасування прийому працівника: можливості та процедури для підприємства

Повідомлення до ДПС:

Порядок повідомлення ДПС та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу затверджено постановою №413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text).

Пунктом 2 додатка до зазначеної постанови встановлено реквізити, якi дають можливість подання уточнюючого повідомлення у разі допущення помилки роботодавцем або необхідності внесення змін до повiдомлення про прийняття працівника на роботу (тип «початкове» або «скасовуюче»).

Отже, у разi якщо роботодавцем було подано повiдомлення про прийняття працівника на роботу, але працівник так i не приступив до виконання обов’язків, то роботодавцем подається повiдомлення про прийняття працівника на роботу типу «скасовуюче».

При цьому постановою № 413 не визначено особливостей подання скасовуючого повідомлення. Тому його подають тоді, коли в цьому виникла потреба.

У цьому разі роботодавцю необхідно видати наказ про скасування наказу про прийняття такого працівника на роботу та подати до ДПС скасовуюче повідомлення.

Зверніть увагу, що наказ про скасування наказу про прийняття працівника на роботу видається на підставі заяви такого працівника або акта про відмову приступити до роботи.

Таким чином, у ситуації, коли працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення, роботодавцю необхідно:

• скласти акт про відмову приступити до роботи;

• видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу (примірний текст наказу наведено у зразку);

• подати до ДПС скасовуюче повідом­лення (у графі 2 у рядку «Тип» поставити позначку «скасовуюче»).

Оперативні відомості до ПФУ:

Наразі не передбачено внесення змін, скасування або видалення поданих страхувальником засобами вебпорталу Пенсійного фонду повідомлень про зміни в трудових відносинах (https://www.pfu.gov.ua/cv/414243-bronyuvannya-pratsivnykiv-chy-potribno-podavaty-operatyvnu-zvitnist-pro-trudovi-vidnosyny-zasobamy-vebportalu-pensijnogo-fondu/).

Дана проблема виправляється наступним чином:
• слід подати інформацію у розділі «Комунікації з ПФУ – відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)» на вебпорталі Пенсійного фонду.
При цьому потрібно створити запис про звільнення працівника з роботи та обов'язково додати скан-копію наказу про скасування наказу про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!