Теоретично можливо скерувати працівника у відрядження з обох місць роботи

На практиці є непоодинокі випадки скерування у відрядження однієї і тієї ж людини у відрядження (як сумісника і за основним місцем роботи). Як правило таке можливо у разі ,коли працівник має однакові посади за обома місцями роботи. Відрядження на кожному із місць роботи має бути пов’язане із госпдіяльністю. Таке практикується між спорідненими підприємствами.

В такому разі кожний роботодавець видає свій наказ про відрядження.

Відрядженому працівнику за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 роботодавець зобов’язаний надати добові оплатити проїзд, проживання. За роботу у відрядженні нараховується оплата не нижче середнього заробітку. Це трудові гарантії, за недотримання яких за ст.265 КЗпП передбачено штраф у розмірі 2 мінзарплати за кожне таке порушення.

Отже, кожний із роботодавців має виплатити обов’язково добові та порахувати оплату за час роботи у відрядженні.

За погодженням між роботодавцями витрати на проживання та проїзд можуть бути поділені. Один оплачує проїзд, інший – проживання. Це має бути оформлено документально.

Раді допомогти, звертайтесь ще!