Відрядження сумісника: облік, оплата та права працівника за двома підприємствами
- Чи можна одночасно направляти у відрядження працівника з обох підприємств.
- Як правильно обліковувати відрядження сумісника на підприємстві (2), - На час перебування у відряджені з/п по середньому рахуємо на підприємстві (1), чи має право на середню заробітну плату на підприємстві (2). - Чи можна не рахувати з/п по середньому під час відрядження працівника?
Теоретично можливо скерувати працівника у відрядження з обох місць роботи
На практиці є непоодинокі випадки скерування у відрядження однієї і тієї ж людини у відрядження (як сумісника і за основним місцем роботи). Як правило таке можливо у разі ,коли працівник має однакові посади за обома місцями роботи. Відрядження на кожному із місць роботи має бути пов’язане із госпдіяльністю. Таке практикується між спорідненими підприємствами.
В такому разі кожний роботодавець видає свій наказ про відрядження.
Відрядженому працівнику за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 роботодавець зобов’язаний надати добові оплатити проїзд, проживання. За роботу у відрядженні нараховується оплата не нижче середнього заробітку. Це трудові гарантії, за недотримання яких за ст.265 КЗпП передбачено штраф у розмірі 2 мінзарплати за кожне таке порушення.
Отже, кожний із роботодавців має виплатити обов’язково добові та порахувати оплату за час роботи у відрядженні.
За погодженням між роботодавцями витрати на проживання та проїзд можуть бути поділені. Один оплачує проїзд, інший – проживання. Це має бути оформлено документально.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наслідки отримання безповоротної допомоги для ТОВ резидента Дія Сіті
Які надслідки може мати операція з отримання безповоротної фінансової допомоги ТОВ резидент Дія Сіті ПнВК від фізичної особи?
Чи впливає це на кваліфікований дохід?
Дякую…
Є відповідь АІ
Ліквідаційна вартість транспортного засобу: як правильно визначити
Є відповідь АІ
Чи може ФОП на єдиному податку продавати автобусні квитки
Вибір рахунку ФОП для виводу коштів з Payoneer
Чи потрібно подавати уточнюючу декларацію після звіту про КІК
Чи потрібно одночасно повторно подавати декларацію про майновий стан і доходи?
Якщо так, то:
чи…
Правила отримання декретних виплат для ФОП під час відпустки
Якщо під час цієї відпустки на рахунок ФОП надходитиме оплата за фриланс-послуги (без найманих працівників), чи…
Порядок подання КІК повідомлення для українського підприємця в Румунії
Оформлення працівника заднім числом: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Облік довготермінової заборгованості за валютними позиками нерезидентів
Чи потрібно подавати об'єднану звітність ФОП за новою формою
Списання кредиторської заборгованості за товар з нерезидентами: коли
- з 2022 року, країна Китай. Чи необхідно робити якісь дії по списанню такої заборгованості та коли? Дякую…
Документи для купівлі послуг у нерезидента: що потрібно знати
Нарахування податку на прибуток у другому кварталі: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливе безкоштовне корпоративне управління без трудового договору
Є відповідь АІ
Визначення періоду визнання доходу відсотків у бухгалтерії
Розрахунок кількості послуг: дроблення чи округлення для бухгалтерії
Розрахунок відпустки та лікарняного для звільнення працівника ФОПа
Підкажіть який період брати для розрахунку та яка кількість…
Недоплата за послуги нерезиденту: як діяти у ЗЕД
Штрафи за не подання заяви про реєстрацію платником ПДВ
ПДВ на послуги сертифікації від нерезидента: роз'яснення та нюанси
якщо нерезидент…


