Виплата зарплати: перерахунок копійок та зміна реквізитів працівника

Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

На підставі заяви працівника видається наказ про виплату зарплати на картковий рахунок.

Якщо виплата зарплати на картку згідно з заявою неможлива (картка закрита), зарплата виплачується готівкою

Оскільки номінали 1, 2, 5, 25 копійок наразі не в обігу, рекомендуємо у відомості на виплату (наприклад, за першу половину місяця) ставити суму до виплати, збільшену до найближчого номіналу, що перебуває в обігу.
Наприклад, суму 3260,25 у відомості зазначити 3260,30 і видати її працівнику.

При виплаті зарплати за 2 половину враховуємо виплачену суму 3260,30 за першу половину: віднімаємо її від загальної суми нарахованої зарплати за місяць, зменшеної на суму ПДФО та ВЗ. І знову суму до виплати збільшуємо до найближчого номіналу в обігу та вираховуємо копійки переплати при наступній виплаті.

Виплачувати менше фактично розрахованої суми ми не радимо, адже це може бути трактовано як неповна виплата зарплата, за що передбачено штрафні санкції ст. 265 КЗпП.

Коли працівник відкриє нову картку, він має подати нову заяву з указанням нових реквізитів для зарахування зарплати. На підставі нової заяви видається і новий наказ.

Зразки документів Ви можете завантажити у розділі "Документи" https://7eminar.ua/documents або надати запит на розробку зразку у розділі "Окі-Докі" https://7eminar.ua/consultations/consultations-documents

Раді допомогти, звертайтесь ще!