Індексація заробітної плати: нюанси для нових співробітників та окладів

1. Орієнтуйтесь на місяць підвищення окладу за посадою. ЗМеншення окладу базовий місяць не змінює. Проте в 2025 році єдиний підхід до базового місяця, а саме це січень 2025. Тому навіть якщо оклад за посадою було підвищено в 2024 році, базовим для новоприйнятого працівника буде січень 2025.

2. Оклади можуть бути різними, але при дотрманні певних вимог. Наприклад, якщо до посад додані похідні слова, або передбачена "вилка" окладів, про що зазначено в локальному документі. Але в будьякоум разі оріжнтуйтесь на місяць підвищення окладу за посадою

3. Випробувальний термін не впливає на індексацію. Навіть такий працівник має право на індексацію, якщо воно виникло. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Це означає, що умови випробування не можуть впливати на основні умови, зокрема і щодо оплати праці.
На працівника, якому встановили випробування, усі умови колективного договору та правил внутрішнього трудового розпорядку, які діють в установі. Якщо колективним договором і штатним розписом передбачено відповідний розмір посадового окладу для працівника, який обіймає певну посаду, то роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникові, що працює на умовах випробування, посадовий оклад у розмірі,передбаченому зазначеними нормативно-правовими документами.
Розмір посадового окладу працівника, що працює на умовах випробування, може бути меншим від посадових окладів інших працівників, які обіймають аналогічні посади , проте працюють на підприємстві триваліший період часу, за умов використання на підприємстві гнучкої або вилкової моделей оплати праці.Тож зменшувати оклад тільки через те, що працівнику встановили випробувальний строк не відповідає законодавству.

Раді допомогти, звертайтесь ще!