Заповнення звіту про середню кількість працівників стартапу
Підкажіть будь ласка яким чином заповнюються дані про середню кількість працівників та заробітну плату у початковому звіті про відповідність?
Так як це стартап - то відповідно критерій кількість працівників та заробітну плату можна не виконувати
Розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам - сума, що розраховується шляхом ділення суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) (до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів), здійснених юридичною особою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати (п.12 ст.1 Закону України від 15.07.2021р. № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n5).
Тобто для визначення доходу враховуєте всі виплати, які були здійснені протягом місяця, але грязну суму (з урахуванням податків). Отриману суму слід розділити на кількість осіб, які таку виплату отримували в поточному місяці.
Порядок обчислення показника середньооблікової кількості працівників та гіг-спеціалістів здійснюється з урахуванням положень Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21
Мінцифри у листі від 20.02.2023 р. №1/11-5-У-385-23-258-2023 зазначило, що відповідно до пункту 3.1 Інструкції № 286 середня кількість працівників підприємства за період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума таких показників: середньооблікової кількості штатних працівників; середньої кількості зовнішніх сумісників; середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами.
Середня кількість зовнішніх сумісників і працюючих за гіг-контрактами за місяць розраховується аналогічно до методології визначення середньооблікової кількості штатних працівників, викладеної у пункті 3.2 цієї Інструкції 286.
При цьому працівники цих категорій ураховуються як цілі одиниці, незалежно від тривалості робочого часу протягом усього терміну дії договору. До загальної кількості включаються всі – штатні працівники, зовнішні сумісники та працівники за цивільно-правовими договорами.
Детально про заповнення звіту про відповідність у нашому матеріалі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Обов'язковість подання звітності для ФОП на загальному оподаткуванні
Яка форма декларації подається при переході на 3 групу
Оплата практики: нарахування доходу та звітність для підприємства
Чи нараховувати аванс працівнику під час відпустки
Коректне відображення осіб з інвалідністю в звіті ЄСВ
Укладання договору на виробничу практику: обов'язки підприємства та звітність
Як правильно нарахувати зарплату при відрядженні та відпочинку
Чи потрібно сканувати всі трудові книжки працівників організації
Списання втрат соняшнику: вплив на ПДВ та звітність
Переплата податку на прибуток: облік та бухгалтерські проводки
Чи зобов'язаний пенсіонер-ФОП подавати нульовий додаток ЄСВ
Вірогідність ризикових покупок через статус постачальника у ПДВ
Постачальник (не основний) на початку місяця отримав статус ризикового. У …
Списання дебіторської заборгованості: наслідки для доходів і ПДВ
Табелювання працівника на сумісництві з неповною ставкою роботи
Частота подання об’єднаного звіту для юридичних осіб: місяць або квартал
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Чи потрібні виписки з картки для підтвердження витрат відрядження
