Розрахунок лікарняного для працівниці в декретній відпустці

Не зовсім так.

Середньоденну в такому випадку розраховуєте за формулою: посадовий оклад на дату настання страхового випадку*коефіцієнт зайнятості/30,44. Але, так як це допомога по вагітності та пологам, то середньоденна не може бути меншою, ніж розрахована з мінімальної зарплати, тобто, на даний час не менше 8000/30,44. Та, як у Вашому випадку за останні 12 місяців немає 6 місяців страхового стажу, то середньоденна не може бути більшою, ніж ррзрахована із двох мінімальних ((8000*2)/30,44)

Це передбачено п.28 та 29 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69

Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку.

Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!