Для правомірного звільнення працівника з підстави втрати довір’я необхідне дотримання трьох умов:

1. Безпосереднє обслуговування цінностей – працівник повинен мати прямий доступ до грошових, товарних або культурних цінностей у рамках своїх трудових обов'язків.
2. Винна дія працівника – має бути встановлено, що працівник вчинив дії, які порушують правила обслуговування цінностей. При чому не має значення, це були умисні чи необережні дії.
3. Втрачена довіра роботодавця – дії працівника повинні бути такими, що об'єктивно дають підстави для втрати до нього довіри з боку роботодавця.

Для звільнення за цією підставою слід провести службове розслідування, отримати письмові пояснення працівника та у разі підтвердження винних дій працівника звільнити його на підставі п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП.

Зразок наказу за посиланням: Наказ про звільнення у зв'язку із втратою довір'я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!