Прийом співробітника за цивільно-правовим договором: поради та зразки

Одразу зауважу, що таке формулювання є небезпечним.

Особа, з якою укладено договір ЦПХ, не є працівником, її не приймають на роботу, їй не виплачують зарплату.

Договір підряду (цивільно-правовий договір) - це угода, за якою одна сторона (підрядник) зобов`язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу (ст.837 Цивільного Кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4040)

Угода укладається із фізичною особою і предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні постійні функції виконавця. На це прямо вказує ст.901 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text

Відносини за цим договором регулює Цивільний Кодекс.

Некоректно складений договір ЦПХ при перевірці може трактуватися інспекторами Держпраці як приховані трудові відносини, що тягне за собою штрафи у значних розмірах (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422)

Тому договір ЦПХ не може бути заміною трудовому договороу.

Щоб уникнути перекваліфікації договору ЦПД на трудовий договір можете скористатися пам’яткою Держпраці https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view

Для укладення договору ЦПХ достатньо згоди обох сторін, ніякі заяви та накази не оформлюються.

При укладенні договору ЦПХ повідомлення до ДПС не подається, оскільки при укладенні такого договору не виникають трудові відносини.

За підсумками виконання договору підписується акт виконаних робіт та виплачується винагорода виконавцю.

Договір цивільно-правового характеру з фізичною особою

Акт виконаних робіт (послуг) до цивільно-правового договору

Раді допомогти, звертайтесь ще!