Помилка в нарахуванні відпустки: що робити далі

У даній ситуації нема нічого небезпечного.

Законодавство не містить чітких вимог щодо черговості надання щорічної відпустки за різні робочі періоди.

Також немає заборони на використання працiвником щорiчної вiдпустки за поточний рік, якщо він не використав відпустку (відпустки) за попереднi роки.

Послідовність надання щорічних відпусток за роками зазвичай намагаються зберігати працівники кадрові служби.

Наприклад, за наявності у працівника невикористаних відпусток за попередній та поточний роки спочатку надають за попередній рік, а потім ― за поточний робочий рік.

Такі дії кадровиків нормативно не закріплені, а склалися на практиці за рекомендаціями Мінсоцполітики, наданими в листі від 24.12.2013 р. № 152/13/82-13 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v152_739-13#Text: "Для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний"

Головне при цьому, дотримуватись вимоги про неподільну частину 14 днів.

Таким чином, робочі періоди, за які надані відпустки, слід коректно відмітити у особовій картці П-2, і при наступному наданні щорічної відпустки надати спочатку 10 невикористаних днів за період 2023-2024р, а далі надати невикористані дні за період 2024-2025р.

Раді допомогти, звертайтесь ще!