Запровадження підсумованого обліку робочого часу для водіїв вантажівок

Специфіка робочого часу водії регулюється Положенням № 340

Положенням про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затвердженим наказом Мінтрансу України від 07.06.2010 №340 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0811-10#Text встановлюються норми робочого часу та відпочинку для водіїв, які працюють у автомобільних перевізників, які виконують внутрішні перевезення пасажирів та / або вантажів.

Нормальна тривалість робочого часу водіїв не повинна перевищувати 40 годин на тиждень (п. 2.2 Положення № 340). Робочий тиждень водія — це період часу з 00:00 у понеділок до 24:00 у неділю (п. 1.5 Положення № 340).

Під час планування робочого часу водіїв та розробки графіків роботи також слід враховувати обмеження, встановлені для водіїв щодо періоду керування ТЗ, а саме:

- змінний період керування водія, включаючи надурочні роботи, не повинен перевищувати 10 годин не частіше ніж двічі на тиждень та 9 годин в інші дні (п. 3.1. Положення № 340);

- тривалість керування водія на тиждень, включаючи надурочні роботи, не повинна перевищувати 48 годин (п. 3.3 Положення № 340).

Якщо у роботодавця відсутня можливість дотримуватися щотижневої та щоденної тривалості робочого часу, враховуючи особливості роботи водіїв. У цьому випадку допускається запровадження для водіїв підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (п. 2.3 Положення № 340). Тобто, роботодавцю необхідно визначити обліковий період, протягом якого буде виконуватися норма тривалості робочого часу. Обліковий період може бути будь який (місяць, квартал, півріччя тощо).

Правила застосування підсумованого обліку робочого часу закріплені у ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389

Рішення про запровадження підсумованого обліку робочого часу роботодавець приймає за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником чи представником трудового колективу). Зазвичай таке рішення оформлюють відповідним наказом або окремим положенням про запровадження підсумованого обліку робочого часу. Крім того, про це доцільно загадати й у ПВТР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!