7eminar | Особистий консультант

ТД

Денисенко Тетяна Митрофанівна

04.08.2025 | 17:39

Відповідь надано

Оплата відрядження працівника сумісника з непостійною зарплатою та премією

Працівника сумісника за неосновним місцем роботи направили у відрядження з 21/07 по 23/07. Оклад 20800,00грн, але фактично працює по дві години на день, і отримує заробітну плату 5200,00 грн. На не постійній основі отримує премію (якщо він особисто провів продаж автомобілів) премія в липні 30000,00грн.
ЗП травень -5200,00грн
ЗПчервень - 3466,67грн. Як правильно оплатити відрядження?

ОК

Олена, консультант

експерт

05.08.2025 | 16:35

Очікує відповідь

Дні відрядження мають оплачуватися за більшою із величин: денною чи середньоденною

1.Сумісник отримує зарплату за виконану працю (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ). Це потрібно аби розуміти, що сумісник працює не повний робочий час, чому його зарплата і складає 5200 грн на місяць.

2. Премія є систематична і разова. Разова виплачується без будь-якої підстави. Або про разові премії може іти мова, коли підприємство не має локального документа по оплаті праці.

Як правило в локальному документі (колективний договір чи положення про оплату праці та преміювання) мають бути прописані критерії преміювання чи депреміювання, термін для нарахування премії ( місячна, квартальна, річна).

Приміром премія передбачена як місячна чи квартальна, але за наявності показників, приміром обсяг продажів. Це важливо, аби робити висновок щодо включення чи НЕ включення премії у середній заробіток. Адже разові премії не включаються для розрахунку середнього заробітку для оплати відрядження (п.4 розд. ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ).

3. При обчисленні денного заробітку керуємось листами контролюючих органів, адже не має нормативного документа щодо його розрахунку.

Щоб визначити денний заробіток потрібно зарплату у місяці відрядження поділити на робочі дні. При чому при розрахунку денного заробітку враховуємо всі постійні складові заробітної плати, які працівник отримає цього місяця: оклад, доплати, надбавки, премії, суми індексації тощо (лист Мінекономіки від 05.04.2024 р. № 4707-05/25126-07, листи Мінсоцполітики від 24.04.2013 р. № 4566/0/14-13/13, від 06.08.2014 р. № 1126/13/84-14).

Отже якщо премія разова, то її не включаєте до розрахунку денного заробітку. Якщо премія сситемана, хоча виплачується за наявності підстав, вона в повному обсязі включатється до денного заробітку.

Висновок за Вами, адже більш детально відповідь надати не можна за відсутності необхідної інформації у запитанні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!