Правильний розрахунок зарплати та ЄСВ для нового працівника

Відповіді на Ваші запитання:

1. Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 - працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Якщо працівник приступив до роботи після 14.45 14.07.2025р, то у такому разі дотримана формальна вимога щодо подання повідомлення про прийняття на роботу.

2. У разі, якщо працівником не відпрацьовано повністю робочий день, то розрахунок зарплати за липень доречно проводити пропорційно відпрацьованим робочим годинам.

Працівник відпрацював у липні з 14.07 по 31.07 - 106 роб.год. (13 р.д.*8год + 1р.д.*2 год).

9000,00 / 184 роб.год * 106 роб.год = 5184,78 грн - зарплата за липень,

В запитанні вказано, що відпрацьовано 12 повних роб.днів - був невихід на роботу чи відпустка без збереження ЗП? Якщо у працівника справді відпрацьовано повних лише 12 роб.днів, то зарплата за липень складе: 9000,00 грн / 184роб.год * 98роб.год = 4793,48 грн.

3. Ні, донараховувати ЄСВ не потрібно, оскільки працівник прийнятий на роботу не з першого числа місяця чи першого робочого дня місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!