Оскільки робота за сумісництвом - це окремий трудовий договір, то і надавати та обчислювати суму відпускних слід окремо за кожною посадою.

Відповідно дло ст.10 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n87 - Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Таким чином на підставі даного пункту працівнику може бути надана відпустка повної тривалості за посадою за сумісництвом (машиніста по пранню).

У такому разі розрахунок суми відпусткних слід проводити окремо за кожною посадою. У випадку із сумісництвом працівник прийнятий лише 01.08.2025р, тобто нема жодного повного відпрацьованого місяця, а тому розрахунок слід проводити виходячи з окладу, але не менше мінімальної ЗП, при цьому слід врахувати частку зайнятості:

Оклад(мінЗП) * 0,5 * 12 / 365

Якщо керівник буде проти надання повної тривалості оплачуваної відпустки, то в такому разі по посаді за сумісництвом може бути надана відпустка без збереження ЗП на підставі п.14 ст.25 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n268

У будь-якому разі працівник повинен написати окрему заяву по посаді за сумісництвом і має бути виданий окремий наказ на відповідну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!