Право на додатковий день відпочинку після здачі крові

Ні, працівник не має права на додатковий оплачуваний день відпочинку, тому що наступний день після донації крові у працівника- вихідний.

Відповідно до ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Під «додатковим днем відпочинку» мається на увазі робочий день (зміна) незалежно від його тривалості. Але в суботу у працівника не робочий день, а вихідний, тому немає підстав надавати інший додатковий день відпочинку, якщо він може скористатись цим днем в суботу. Якщо донація крові або додатковий день відпочинку співпадають з вихідними працівника- вони не оплачуються роботодавцем.

Такої ж думки й Мінекономіки (лист від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09):

У разі, якщо день донації припадає на вихідний чи святковий день, донор не може бути звільненим від роботи у цей день, оскільки він вже є неробочим. Те саме стосується і дня відпочинку, що безпосередньо слідує за днем донації, якщо він вже є неробочим чи святковим днем.

Із урахуванням зазначеного, безпосередньо після кожного дня донації крові та/або компонентів крові, у тому числі у разі донації у вихідні, святкові, та неробочі дні, працівнику надається додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку у разі, якщо цей (наступний за днем донації) день є для нього робочим згідно з графіком роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!