Чи можна підвищити оклад працівниці перед відпусткою по вагітності

Відповідно ст. 96 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).
Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). При чому мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Тобто у вас оклади за посадами мають бути диференціьовані. Тож модливо підвищити оклад тільки за посадою цієї працівниці буде неможливим. Проте для обчислення середньої зарплати потрібно нараховану зарплату за розрахунковий період 04.08 по 17.08 поділити на 13 к.дн. При чому до зарплати буде включатись не тільки оклад, а й інші виплати, які входять до фонду оплати праці. Тому якщо оклад підвищити не вдасться, можна встановити працівниці доплату, надбавку, якщо це передбачено вашими локальними документами,або виплатити премію. Такі виплати також будуть впливати на розмір середньої зарплати

Раді допомогти, звертайтесь ще!