В такому випадку потрібно було б не призначати директора, а застосувати управління підприємством напряму власником. Це могло бути зареєстровано в ЄДР одразу при створенні підприємства — тобто в статуті мала б бути зазначена така можливість, і власник своїм рішенням не призначав би директором себе, а виніс рішення, що буде управляти підприємством як власник без укладання трудового договору. І тимчасово така ситуація могла б тривати доти, доки не розпочнеться діяльність, а після того — можливо було б також внести зміни в ЄДР і призначити керівника (фактично ту ж саму особу), яка з того моменту стає директором, у якого одночасно відносини із підприємством є трудовими та корпоративними: він є і найманим працівником, і уповноваженою особою. Зміни не пізно внести і зараз, але слід дивитися, чи доцільно це робити — тобто, який час триватиме "початковий" період.

На практиці, якщо директор призначений, при цьому в Д5 в об'єднаній звітності його не подано одразу як прийнятого на роботу, і відповідно йому в перший півмісяця-місяць не нараховується зарплата, — проблем не виникає, якщо діяльність ще не велася. Однак, це є порушення, оскільки директор має бути прийнятий на роботу в 1-й день і зарплата має нараховуватися з 1-го дня, адже він фактично став до роботи, бо укладання договорів, перемовини, оренда офісу — це дії, які є виконанням трудових обов'язків. Відсутність заробітної плати може призвести до прушення за ст.265 КЗПП, однак, на сьогодні під час військовогстану такі порушення не штрафуються, якщо після приписів перевіряючого вони усунені в призначений термін.

Щоб оформити управління засновником напряму, слід прийняти таке рішення та провести реєстраційні дії, як при зміні директора: подати реєстратору рішення, документи засновника, реєстраційну форму із позначкою зміни, заново подати в податкову 1-ОПП із зазначенням особи, відповідальної за бухоблік, змінити ключі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!