Розрахунок відпустки та звільнення працівника з інвалідністю

Відповіді на Ваші запитання:

1. Кількість днів відпустки, які належить компенсувати.

У даному випадку слід скористатися рекомендаціями Мінсоцполітики:

- визначається кількість днів відпустки, що припадає на 1 кал.день робочого періоду 15.11.2024-14.11.2025:

26 / 365 = 0,0712

- визначається кількість календарних днів у відпрацьованому періоді 15.11.2024-31.08.2025 - 290 кал.днів,

- визначається кількість днів щорічної відпустки:

0,0712 * 290 кал.дн = 21 день

Так як працівник уже використав 10 днів, то залишається компенсувати 11 днів щорічної відпустки.

2. Розрахунок середньої ЗП:

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Таким чином розрахунковий період складатиме 01.12.2024-31.07.2025р. Дохід за вказаний період слід поділити на 243 кал.дні. Серпень, як місяць звільнення, до розрахункового періоду не включається.

3. Так, можна звільнити у неділю.

Трудове законодавство не містить заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.

На думку Мінсоцполітики, яка була викладена у листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 , якщо день звільнення є вихідним як для працівника, так і для підприємства, то роботодавець повинен виконати обов’язок, передбачений ст. 47 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n310 в останній робочий день працівника.

Таким чином, якщо дата звільнення - вихідний день, то потрібно видати наказ про звільнення, з яким ознайомити працівника в останній робочий день перед днем звільнення і видати йому копію такого наказу, а також у цей день провести з працівником остаточний розрахунок, видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!