Як правильно розрахувати компенсацію при звільненні під час лікарняного

Якщо відпустка співпала з лікарняним, то цей день за нормою ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 переноситься на інший період або відпустку продовжують після лікарняного. Таким чином, маєте перенести відпустку за 07.07.2025 на 31.07.2025.

За лікарняним за період 07.07-18.07 необхідно призначити допомогу з ТВП, подати заяву-розрахунок в ПФУ. Якщо звільнення 02.08.2025 маєте виплатити в цей день перші 5 днів непрацездатності за рахунок роботодавця, після отримання коштів з ПФУ- решту допомоги.

Після набуття статусу лікарняним за період 21.07-30.07 "готовий до сплати" нараховуйте допомогу з ТВП та виплачуйте перші 5 днів за рахунок роботодавця, після отримання коштів з ПФУ- решту суми. Строки не визначені- тому зразу після нарахування та отримання коштів.

Компенсація відпустки розраховується з розрахунковим періодом- 12 місяців або менше повних місяців перед місяцем звільнення. Якщо звільнення в серпні: 01.10.2024-31.07.2025. Середньоденна визначається діленням зарплати+відпускних+лікарняних за розрахунковий період на календарні дні цього періоду.

Кількість днів компенсації відпустки розраховуйте з урахуванням вже використаних днів. Рекомендую користуватись калькулятором: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Звільняти на лікарняному можна, але допомогу з ТВП за страховим випадком, що почався в період роботи все одно маєте оплатити (ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309)

Раді допомогти, звертайтесь ще!